马云这几年不爱说话了。但是，回想马云以前的讲话，对照现实，前后对比，不得不佩服他的远见卓识。马云在年轻人就业上的很多预言，现在看起来，真的是神预言！

马云最后一次公开演讲，是在一次互联网和人工智能峰会上，他预言：你不主动去拥抱数字化，就会成为第一批被淘汰的人。

翻看 2022 年的职业大典，去年已经有 600 多个职业消失了。今年以来，出现的 CHATGPT、人工智能、无人机、数字工厂等等，导致千千万万的人失业，就连当年号称永不失业的诸如律师、教师、码农、记者、计算机工程师等职业，也被 chatGPT 冲击得一塌糊涂。

(资料图)

有位码农开了一个心酸的玩笑：码农开发的软件，率先取代了码农。

2023 年上半年，24 岁以下青年人的失业率再创历史新高。2023 年应届毕业生突破 1100 万人。现在的社会面临一个撕裂的状态：父母还没退休就面临淘汰，子女还没毕业就意味着失业。

更可怕的现象是，子女不靠父母的资源，真的很难找到工作。可是，父母能关照子女的行业、单位，早就被自己人 " 垄断 " 了，围城外面的人根本没有任何门路。不靠父母，子女就业，真的很难。

社会上流传一个段子：一等父母，提前把儿女安排进好单位；二等父母，能利用自己的阅历和见识，帮儿女出主意；三等父母，反正帮不上忙，听天由命，任由孩子闯荡；四等父母，自己不懂，还给儿女 " 瞎 " 出主意。

虽然说三百六十行，行行出状元。虽然说条条大路通罗马，但有人累死在路上，有人弯道超车，有人出生就在罗马。选择大于努力，在这个时代尤为重要。父母帮助子女的作用，也越来越重要。如果你没有能力帮子女，也要奉劝子女不要从事这 " 三性 " 职业，工资再高也别做，早晚会后悔。

【1】劳务派遣制的临时性工作。

实行劳务派遣用工模式的出发点是好的，当年也是为了解决国企 " 定员定资 " 难题的，也是要求 " 同工同酬 " 的。但是，大量无良企业 " 选择性 " 执行了制度，回避了 " 保护劳动者 " 的部分，导致劳务派遣工非常吃亏。

大多数父母和应届生并不清楚这里面的 " 暗黑 " 法则。招聘市场，其实是分为三六九等的：一等员工是正式员工，与企业签订劳动合同；二等员工是劳务派遣制，与劳务公司签订劳动合同；三等员工是业务外包制，企业与外包公司签订业务合同，员工根本不是 " 人事 " 外包，而是工作量外包。

很多企业招聘都是 " 骗子 "，让你误以为他他招的是正式员工，其实他们招的是劳务派遣制员工。最简单的判断方式：一家单位招聘你，却让你与另外一家公司签订劳动合同。

如果儿女遇到这种问题，作为父母一定要清楚：劳务派遣工不是企业的人，而是被劳务公司派遣到企业工作的，属于 " 二等员工 "。薪酬福利差很多，也没有住房公积金和企业年金，还没有发展空间，更不能指望将来能转正（劳务工转合同工）。

【2】明显衰落的替代性工作。

最新版的职业大典里，去年又消失了 600 多个职业。比如，某港口公司，原来在码头上作业的员工有 2000 多人，包括驾驶员、搬运工、调度员、理货员、吊车司机、签单员、安检员、检查员等 20 多个工种。

现在，码头作业全部实行无人智能化，只需要 20 多个人坐在监控数字中心里操作键盘，就能把码头作业运行得高效有序。

记得当年一个相声段子：大学毕业找到了最好的工作—— BP 机修理专业。可惜的是，他还没上岗，BP 机先下岗了。

在传统产业里，现在以及将来，被取代、被淘汰、被消失的职业越来越多。很多通用职业，都面临着被机械化、自动化、无人化、智能化取代的结局。潮起潮落，大浪淘沙。

作为父母，一定要给孩子讲清楚，有些职业可能会被取代，千万不要觉得单位招人量大、容易录取，就轻易就业。

比如，银行的柜员、超市收银员、流水线作业工，甚至那些高难度的高空作业工、水下电焊工、普通车工等职业，慢慢都会被机器人、无人机、智能手臂、电气自动化所取代。

那些简单的采编、文字编辑、设计制图、小程序制作等职业，也会在未来逐步被取代。怎么判断职业会不会被取代呢？记住一个定律：凡是容易被编程、被编码、被数字化的职业，都可能被人工智能取代。

【3】业务外包制的辅助性工作。

2016 年，国家规范劳务派遣制用工模式后，很多无良企业又创造了一种业务外包用工模式，比劳务派遣模式更 " 坏 "。

劳务派遣，派遣的毕竟是 " 劳务 "、是 " 人 "；业务外包，外包的是业务，而不是 " 人 "。你是业务外包工，在企业里工作，但你连 " 人 " 都算不上，而是一种 " 工作量 "。

比如，某企业所属的油库，如果招聘正式员工，每月薪酬福利 8000 元，还不能轻易辞退他们。企业就把油库管理的工作量打包成一个 " 业务包 "，统一外包给一家外包公司。至于用多少人、给多少工资，都属于这个 " 外包业务 " 里的工作量而已。

你虽然在油库里上班，但你跟企业 " 一毛钱 " 关系都没有。你只是包含在这个 " 打包业务 " 里的工作量而已。企业想裁员，只要通知外包公司就可以了，根本不用跟你打招呼。外包公司只是一个空架子，他们根本不管你，也不会保护你，没有任何发展前途。

PS：良药苦口，忠言逆耳。有人肯定会说，谁不知道要找既高薪又稳定的工作？这篇文章就是站着说话不腰疼！有一点何不食肉糜的味道！这篇文章的本意是奉劝父母也奉劝年轻人，但凡能找到合适工作，就不要长期从事 " 三性 " 职业，结局注定越来越差。可以临时过渡一两年，不要超过五年，以后想转行都来不及了。